Gweithgaredd Hyfforddi Gweithredol
Gweithgaredd hyfforddi gweithredol
4.10-11, Goleuo 6 o weithwyr i gymryd rhan Gweithgaredd hyfforddi Gweithredol. Mae pob un o'r bobl yn gadarnhaol i gyfathrebu a rhannu.
Mae newid yn boenus. Ni fydd unrhyw newid yn parhau i fod yn boenus.
Mae'r gweithwyr sy'n creu canlyniadau yn weithwyr gwerthfawr. Fel staff o ddyletswydd, mae'n creu gwerth a chanlyniadau. Felly, mae gwaith caled yn ddiwerth ac yn werthfawr. Mae ein canlyniad gwaith yn cymryd palet, blwch palet a gorchymyn blwch tote symud.
Y syniad craidd: Nid oes gan y fenter unrhyw ganlyniad i werth. Ni waeth pa mor galed rydych chi'n gweithio, mae'ch gwaith caled yn ddiwerth.
B) Darperir y canlyniadau gan weithwyr, ac mae'r canlyniadau a ddarperir gan gyflogeion di-ri yn gyfystyr â chanlyniadau'r cwmni. Os nad yw gweithwyr yn darparu canlyniadau, mae'r cwmni'n arwain at y canlyniadau.
Y ffordd orau o gyflawni diwylliant yw arddangos morâl. Mae morâl yn bwysicach nag arfau.
Gan fod athro yn fwy nag athro, rhaid i reolwyr gymryd cyfrifoldeb.
